دسته بندیچیدمان
/
گروهدفتر کار باز
/
دفتر کار باز - پارتیشن بندی شده - شکل U ( رو به رو با میز در انتها )
Open Office - Cubicles, U-Shape (Ends)
دسته بندیچیدمان
/
گروهدفتر کار باز
/
دفتر کار باز - پارتیشن بندی شده - شکل U ( رو به رو با میز در انتها )
Open Office - Cubicles, U-Shape (Ends)
جزئیات
ابعاد
عمق | ۲۱.۹ متر (۳ ردیف) |
طول | ۸.۵-۱۶.۸ متر |
توضیحات
چیدمان دفتر کار بازِ پارتیشن بندی شده به شکل U (رو به رو با میز در انتها)، پارتیشن های U شکل را در ردیف‌های پشت به پشت قرار می‌دهد و یک جفت کابین U شکل اضافی در هر انتهای ردیف قرار می‌گیرد. این طراحی معمولاً با مدیریت ارشد مرتبط است به دلیل اندازه بزرگ‌تر پارتیشن های U شکل. ردیف‌های مرکزی امکان استفاده بهینه از فضا را فراهم کرده و ارتباط و همکاری میان کارمندان را تسهیل می‌کند. پارتیشن های U شکل در انتهای هر ردیف حریم خصوصی و فضای بیشتری را ارائه می‌دهند و آنها را برای کارکنان مدیریتی یا برای کارمندانی مناسب می‌سازد که در کارهایی نیاز به تمرکز یا محرمانگی بیشتری دارند. این چیدمان تعادل بین همکاری باز و نیاز به فضاهای کاری خصوصی و وسیع را برقرار می‌کند که برای محیط‌های اداری پویایی ایده‌آل است که سطوح مختلف کارکنان و سبک‌های کاری متفاوت را در بر می‌گیرد.
جزئیات
ابعاد
عمق | ۲۱.۹ متر (۳ ردیف) |
طول | ۸.۵-۱۶.۸ متر |
توضیحات
چیدمان دفتر کار بازِ پارتیشن بندی شده به شکل U (رو به رو با میز در انتها)، پارتیشن های U شکل را در ردیف‌های پشت به پشت قرار می‌دهد و یک جفت کابین U شکل اضافی در هر انتهای ردیف قرار می‌گیرد. این طراحی معمولاً با مدیریت ارشد مرتبط است به دلیل اندازه بزرگ‌تر پارتیشن های U شکل. ردیف‌های مرکزی امکان استفاده بهینه از فضا را فراهم کرده و ارتباط و همکاری میان کارمندان را تسهیل می‌کند. پارتیشن های U شکل در انتهای هر ردیف حریم خصوصی و فضای بیشتری را ارائه می‌دهند و آنها را برای کارکنان مدیریتی یا برای کارمندانی مناسب می‌سازد که در کارهایی نیاز به تمرکز یا محرمانگی بیشتری دارند. این چیدمان تعادل بین همکاری باز و نیاز به فضاهای کاری خصوصی و وسیع را برقرار می‌کند که برای محیط‌های اداری پویایی ایده‌آل است که سطوح مختلف کارکنان و سبک‌های کاری متفاوت را در بر می‌گیرد.
توضیحات
چیدمان دفتر کار بازِ پارتیشن بندی شده به شکل U (رو به رو با میز در انتها)، پارتیشن های U شکل را در ردیف‌های پشت به پشت قرار می‌دهد و یک جفت کابین U شکل اضافی در هر انتهای ردیف قرار می‌گیرد. این طراحی معمولاً با مدیریت ارشد مرتبط است به دلیل اندازه بزرگ‌تر پارتیشن های U شکل. ردیف‌های مرکزی امکان استفاده بهینه از فضا را فراهم کرده و ارتباط و همکاری میان کارمندان را تسهیل می‌کند. پارتیشن های U شکل در انتهای هر ردیف حریم خصوصی و فضای بیشتری را ارائه می‌دهند و آنها را برای کارکنان مدیریتی یا برای کارمندانی مناسب می‌سازد که در کارهایی نیاز به تمرکز یا محرمانگی بیشتری دارند. این چیدمان تعادل بین همکاری باز و نیاز به فضاهای کاری خصوصی و وسیع را برقرار می‌کند که برای محیط‌های اداری پویایی ایده‌آل است که سطوح مختلف کارکنان و سبک‌های کاری متفاوت را در بر می‌گیرد.
سوالات متداول
*
| هنگام طراحی یک چیدمان اداری، چه عواملی را باید در نظر گرفت؟ | دفتر باز چیست؟ | چه مقدار فضای اداری به ازای هر کارمند مورد نیاز است؟ |
|---|---|---|
| عوامل قابل توجه در طراحی چیدمان یک دفتر شامل: نورپردازی، رنگ، گردش، فرهنگ و هدف است. این عوامل تأثیر قابل توجهی بر بهره‌وری و مشارکت کاری دارند و همچنین بر قدرت هویت یک شرکت تأثیر می‌گذارند. به عنوان مثال، نور طبیعی می‌تواند هزینه‌ها را کاهش دهد، انتخاب رنگ می‌تواند برندینگ را تعیین کند و ناوبری روان می‌تواند حداکثر استفاده از فضا را به ارمغان آورد. به عنوان مثال، نور طبیعی می‌تواند هزینه‌ها را کاهش دهد، گزینش رنگ می‌تواند تعیین‌کننده برندسازی باشد، و تسهیل رفت‌وآمد می‌تواند حداکثر بهره‌وری از فضا را به همراه داشته باشد. | یک دفتر باز، چیدمان فضای کاری است که فاقد پارتیشن، اتاقک یا سایر وسایل جدا کردن افراد است. این [نوع دفتر] با تشویق به یک جریان کاری مشارکتی بر پایه برابری، به عنوان پاسخی به مسائل مربوط به ارتباطات و سلسله مراتب دیده می‌شود؛ افراد متعدد با دیدگاه‌های گوناگون در اطراف انواع مختلف مبلمان. | محدوده معمول برای دفاتر شمال آمریکا ۱۵۰ تا ۱۷۵ فوت مربع (۱۴ تا ۱۶.۲۵ متر مربع) فضا به ازای هر کارمند است. قبل از این میانگین که در سال‌های اخیر مشاهده شده است، این محدوده حدود ۲۰۰ تا ۲۵۰ فوت مربع (۱۸.۵۸ تا ۲۳.۲۳ متر مربع) تعیین شده بود. در نهایت، مجموع فضای مورد نیاز برای پذیرش یک کسب‌وکار بر محدوده آن فضا به ازای هر نفر تأثیر می‌گذارد، همان‌طور که در استارتاپ‌ها و شرکت‌های فناوری که طراحی‌های باز بیشتر رایج است، مشاهده می‌شود. این گونه دفاتر دارای محدوده ۱۰۰ تا ۱۵۰ فوت مربع (۹.۳۰ تا ۱۴ متر مربع) به ازای هر کارمند هستند. |
| برای مدیریت صدا در چیدمان‌های محیط کار، چه تکنیک هایی استفاده می‌شود؟ | چگونه می‌توان چیدمان فضاهای کاری را برای انعطاف‌پذیری و رشد آینده سازگار کرد؟ | چگونه می‌توانند چیدمان‌های محیط کار به ارتقاء سلامت و رفاه کارکنان کمک کنند؟ |
|---|---|---|
| برای مدیریت صدا در چیدمان‌های محیط کار، تکنیک هایی با استفاده از مواد جذب‌کننده صدا مانند پانل‌های صوتی و فرش‌ها می‌شود. طراحی مناطق جداگانه برای فعالیت‌های پرصدا و مناطق کار آرام به کنترل صدا کمک می‌کند. گنجاندن گیاهان و مبلمان نرم می‌تواند به طور طبیعی نویز را کاهش دهد. ارائه هدفون‌های فردی برای کارمندان در دفاتر باز، نویز محیطی را کاهش می‌دهد. نصب دیوارهای بلند یا دیوارهای شیشه‌ای عایق صوت نیز به طور مؤثری صدا را در فضاهای همکاری ایزوله می‌کند. | چیدمان‌های فضای کاری می‌توانند برای انعطاف‌پذیری و رشد آینده با استفاده از مبلمان مدولار و تقسیم‌کننده‌های قابل جابجایی سازگار شوند و این امکان را فراهم می‌آورد که با تغییر نیازها به راحتی دوباره چیدمان شوند. طراحی فضاهای باز با نواحی که می‌توانند چندین هدف را برآورده کنند، از جلسات تا سالن‌های استراحت، از عملکردهای مختلف پشتیبانی می‌کند. استفاده از زیرساخت‌های فناوری که قابلیت گسترش دارند، به رشد و سازگاری کمک می‌کند. ایجاد فضای اضافی برای توسعه یا استفاده از فضاهایی که قابل تغییر هستند، آمادگی را برای پیشرفت‌های آینده فراهم می‌کند. | چیدمان محیط کار به گونه‌ای که مبلمان ارگونومیک در آن به کار رود، می‌تواند به سلامت و راحتی کارکنان کمک کرده و از آسیب‌دیدگی و فشار جلوگیری کند. نور طبیعی و گیاهان به بهبود رفاه و کیفیت هوا کمک می‌کنند. ایجاد مناطق آرام و فضاهای استراحت از سلامت روان حمایت می‌کند. طراحی فضاهایی برای فعالیت بدنی، مانند میزهای ایستاده یا مناطق ورزشی، به ترویج تناسب اندام کمک می‌کند. |
شابلون های مرتبط
*
کالکشن های مرتبط
*
